Archive | febrero, 2017

Ciudadanos (C’s) cree que no es el mejor momento para que la plantilla municipal de Espartinas reivindique sus derechos laborales

21 Feb

El personal laboral del Ayuntamiento de Espartinas afronta su segunda semana de protestas por la aplicación del Convenio Colectivo

CGT, CC.OO. y UGT consideran una irresponsabilidad política el desconocimiento de la situación de la plantilla por parte de C’s

El personal laboral de Espartinas se siente engañado y no va a consentir que el Gobierno de C’s utilice o manipule la lucha sindical ni la imagen de las empleadas municipales

 

El Equipo de Gobierno de Espartinas ha emitido en la mañana del 20 de febrero un comunicado dejando clara su postura frente a las reivindicaciones de la plantilla municipal tras la información conocida de la asamblea de trabajadoras y trabajadores con las formaciones políticas el pasado jueves.

En este comunicado el Ayuntamiento ha abordado varias cuestiones polémicas como la jornada laboral de 35 horas por la que luchan las empleadas y empleados públicos actualmente, el sistema de control por huella de la asistencia al trabajo, la subida salarial y la puesta en marcha de la RPT y la VPT.

En todos estos puntos el Equipo de Gobierno asegura estar acogiéndose a la “legalidad”, cumpliendo con lo recogido en el Convenio Colectivo. Sobre el cobro de los trienios, el Ayuntamiento de Espartinas explica que las cuantías económicas exigidas por la plantilla no pueden ser aplicadas porque la actual Ley de Presupuestos Generales del Estado impide a las Administraciones Públicas realizar ningún tipo de incremento de la masa salarial más allá del 1%.

El Equipo de Gobierno de C’s ha manifestado también en este escrito que está y seguirá estando dispuesto a llegar a acuerdos con el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Espartinas, siempre que estos se sustenten en la legalidad. Sin embargo, ha finalizado su comunicado dándole un tirón de orejas a las empleadas y empleados municipales por la actitud que mantienen respecto a sus reivindicaciones laborales, alegando que en estos momentos el consistorio no pasa por sus mejores momentos económicos y señalando el pago de una enorme deuda que mantiene casi sin servicios mínimos a la ciudadanía.

La respuesta del Comité de Empresa del consistorio espartinero no se ha hecho esperar. Los sindicatos CGT, CC.OO y UGT han hecho pública una respuesta colectiva que rebate los planteamientos de C’s sobre la lucha sindical de las empleadas y empleados públicos.

Para empezar, la plantilla municipal ha recordado al Equipo de Gobierno de C’s que ya llevan dos años “gobernando” en Espartinas y todavía no conocen la realidad de las trabajadoras y trabajadores del consistorio, algo que podría considerarse como una gran irresponsabilidad política puesto que demuestra el grado de preocupación e interés hacia las personas encargadas del buen funcionamiento de los Servicios Públicos de nuestro municipio.

Por otro lado, la plantilla  expone que es completamente falso que en Espartinas hasta el 14 de marzo de 2015 no existiese ningún Convenio Colectivo. Como ya informó ‘Espartinas a Debate’ hace algunos años, la plantilla municipal viene peleando por un Convenio digno desde antes de constituirse la formación naranja que hoy ostenta el poder en minoría desde la ruptura del pacto de los sueldos con los socialistas espartineros. El anterior Convenio es de 2005.

En cuanto a las “exigencias” que el Gobierno Municipal asegura estar realizando la plantilla, los sindicatos argumentan que son reivindicaciones legítimas, que no suponen en ningún caso subidas salariales, aun teniéndose en cuenta que los sueldos del personal del Ayto. de Espartinas son los más bajos de la provincia de Sevilla. Este hecho incumpliría sin lugar a dudas el actual Convenio y el Estatuto Básico del Empleado Público. En este sentido, las empleadas y empleados públicos consideran que solo están pidiendo el reconocimiento de una retribución básica, como es la antigüedad, de compañeras y compañeros que perciben un sueldo de 640 euros mensuales. “Intentar que estas trabajadoras alcancen un sueldo digno no es una exigencia, es un derecho, a pesar de que a algún representante del pueblo su sueldo de 30.000 euros le ciegue”,
contestan fuentes sindicales.

En relación a la jornada laboral de 37 horas y media, los sindicatos vuelven a insistir en el gran desconocimiento del Gobierno de Espartinas sobre la situación de las empleadas municipales. Gran parte de los contratos de la plantilla son de 35 horas semanales, incluso de menos, tratándose este asunto en la última Comisión Paritaria en la que se determinó que sería una cuestión a negociar porque bajo ningún concepto se pueden hacer modificaciones sustanciales en las condiciones laborales de trabajadoras/es.

En referencia al control por huella implantado por el anterior Equipo de Gobierno del PP, las trabajadoras y trabajadores exponen en su comunicado que jamás ha cumplido la legalidad exigida y solo parte de la plantilla estaba “registrada”. Por lo tanto el Equipo de Gobierno de C’s estaría mintiendo otra vez cuando afirman que solo carecían de control de huella las empleadas y empleados “de calle”. En el comunicado de los sindicatos se afirma que son muchos los trabajadores y compañeros de oficina, empleadas del servicio de ayuda a domicilio y del servicio de limpieza, incluso algunos funcionarios, quienes carecían de este “control”. Los sindicatos aseguran que no se están negando a realizar esta práctica pero siempre que cumpla con la “legalidad”, esa a la que alude el alcalde constantemente.

En cuanto a las incapacidades temporales, el comunicado de los sindicatos señala que el Equipo de Gobierno de C’s vuelve a faltar a la verdad gravemente porque en la equiparación de personal laboral con el funcionario el Ayuntamiento está manteniendo una ilegalidad constante al no aplicar el RDL 20/2012. De este modo, una persona en situación de baja estaría cobrando 0 euros los tres primeros días cuando en realidad debería estar percibiendo el 50% de su salario.

En último lugar, los sindicatos tildan de absurdo el hecho de que el Gobierno Municipal denomine “exigencia” a la puesta en marcha de la RPT y la RVT cuando ha sido este mismo Gobierno el que ha firmado con el Comité de Empresa la puesta en marcha de estas herramientas el pasado 12 de diciembre. La plantilla municipal sigue esperando a que se eleve a Pleno la RPT y la RVT, algo que tiene que decidir el propio alcalde de Espartinas.

 

SEGUNDA SEMANA DE PROTESTAS DELANTE DEL AYTO. DE ESPARTINAS

La situación se tensa por días en Espartinas. La paz social en un municipio de 15.000 habitantes está a punto de romperse definitivamente. Comunicados como los de hoy, realizado por un Equipo de Gobierno insensible con la situación de empleadas y empleados precarios, no hacen más que encender las ganas de lucha y fomenta la unidad entre trabajadores.

Así lo han explicado en su comunicado conjunto las delegadas y delegados de los tres sindicatos que tienen representación actualmente en el consistorio espartinero. En este sentido, desde CGT, CC.OO. y UGT no van a consentir que se juegue con la imagen de las empleadas municipales ni mucho menos que se les acuse de elegir mal el momento de la lucha en defensa de sus derechos laborales. Las negociaciones para que el Convenio Laboral vigente se cumpla llevan muchos meses activas. Por ello, los sindicatos han querido recalcar que ninguna trabajadora o trabajador es responsable de las deudas de gestiones políticas, anteriores o actuales, como tampoco lo son de la mala gestión que el actual Gobierno de Ciudadanos (C’s) viene realizando de los Servicios Públicos de las espartineras y espartineros.

 

REPRESIÓN Y SANCIONES

El Gobierno de Ciudadanos (C’s) no ha realizado ninguna aclaración sobre las declaraciones realizadas por Domingo Salado Jiménez, portavoz del PP en el consistorio espartinero, en la pasada asamblea de la plantilla municipal. Según el edil del PP, el Gobierno ha sancionado al jefe de la Policía Local de Espartinas, Pedro Fernández, acusándolo de “deslealtad”. Salado argumentaba en la asamblea que esta “multa” de 400 euros podría deberse al informe negativo que la Policía Local elaboró sobre la macrofiesta de Nochevieja celebrada en Los Azahares. Los agentes aclararon en dicho informe que no podían garantizar la seguridad de las miles de personas que iban a concentrarse en un evento de esas características. Aun así, el alcalde accidental Iván Gómez, autorizó la fiesta. De confirmarse este hecho estaríamos ante un asunto muy grave. La Policía Local debe servir al pueblo y nunca a la clase política, sea del color que sea.

Partidos políticos de Espartinas participan en la asamblea de trabajadoras municipales

19 Feb

La plantilla municipal de Espartinas, más unida que nunca, se organiza y se muestra dispuesta pelear hasta el final para que la aplicación del Convenio Colectivo se haga efectiva

El pasado 16 de febrero se celebró una nueva asamblea de la plantilla municipal en la que participaron  fuerzas políticas, con y sin representación, en el Ayto. de Espartinas.

La plantilla afrontaba el final de la primera semana de movilizaciones que están protagonizando todos los días ante las puertas del consistorio, exigiendo al alcalde “accidental”, Iván Gómez, el cumplimiento de sus promesas y la aplicación del Convenio Colectivo.

A través de una nota de prensa remitida por Podemos Espartinas, hemos podido conocer que las trabajadoras y trabajadores municipales pudieron exponer todas sus reivindicaciones a los partidos.

Entre los asuntos más controvertidos está la jornada laboral, que se ha pasado a 37 horas y media por semana (según el artículo 28 del Convenio Colectivo). En este sentido, el Comité de Empresa había solicitado la convocatoria de la Comisión Paritaria y se presenta una moción contraria por la aplicación de la Disposición Final Cuarta que establece en 35 las horas semanales según legislación vigente.

El control de la asistencia al trabajo por huella es también otro asunto que desde los sindicatos se está tratando. Las trabajadoras y trabajadores manifestaron no estar en contra del control por huella para registrar los tiempos y la asistencia al trabajo pero piden una normativa municipal que se ajuste a la Ley de Protección de Datos. En la Comisión Paritaria se ha decidido suspender la aplicación hasta que haya un reglamento al respecto. En este sentido, el Gobierno de C’s ya ha emitido algunas circulares dirigidas a la plantilla y “avisando” a aquellas empleadas y empleados que todavía no han registrado su huella.

Al día siguiente de esta asamblea, 17 de febrero, se celebraba en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SECLA) el intento de conciliación en materia de aplicación de los trienios de antigüedad, retribución que no se aplica como lo establece el artículo 30.1.12 del Convenio Colectivo. Delegadas y delegados sindicales exponen que se ha tenido que llegar hasta este punto tras el fracaso de los sucesivos intentos de acuerdo.

En cuanto a las incapacidades temporales, delegadas y delegados sindicales informan que los emolumentos por incapacidad temporal no se están aplicando como establece el artículo 9.2.1º del RD Ley 20/2012, según redacción del artículo 65 del Convenio Colectivo, por el que durante los tres primeros días se cobraría el 50% de las retribuciones que se vinieran percibiendo, desde el 4º al 20º se cobraría el 75% y a partir del 21º el 100%. Este incumplimiento de Convenio se va a llevar a la Comisión Paritaria parar intentar llegar a un acuerdo para su total aplicación.

Sobre el Convenio Colectivo, y tal como se informó a través de Espartinas a Debate hace unos días, no se está aplicando en ningún sentido. Esto es fácilmente comprobable, según representantes sindicales, a través de la cantidad de actuaciones que se está llevando a cabo por el Comité de Empresa. Los sindicatos advirtieron en esta asamblea que de mantenerse esta situación, se volverá al SERCLA con el Convenio Colectivo.

En relación a la Relación de Puestos de Trabajo y la Valoración de Puestos de Trabajo, prometidas, acordadas y vendidas propagandísticamente por Ciudadanos (C’s) a través de sus medios de información, la plantilla comentó que era todo un ejemplo de la inutilidad de los acuerdos con el actual Equipo de Gobierno de Espartinas. Utilizaron esta noticia exclusivamente para hacerse la foto de prensa. Según la plantilla, ahora C’s dice que no puede aplicar ni la RPT ni la VPT porque no se ha aprobado en ningún Pleno Municipal, y de lo que culpa directamente a la oposición. En este sentido, los partidos explicaron a las empleadas municipales que los Plenos los convoca el alcalde accidental, no depende de las otras fuerzas políticas.

Hay que señalar también que la realización de la RPT y la VPT ha tenido un coste para luego no aplicarse ni cumplirse lo acordado en el Convenio.

Respecto a la situación de las trabajadoras y trabajadores, comentaron que están cansadas de tantos falsos acuerdos y promesas sin cumplir. A pesar de todo ello se sienten fuertes y unidas, algo imprescindible para la acción sindical que están llevando a cabo y que les tocará mantener en el tiempo contra el actual Gobierno de Espartinas. La unidad, según la plantilla municipal, se da en todos los niveles profesionales. Las delegadas y delegados sindicales también se muestran con ganas de continuar peleando por los intereses de toda la plantilla y sobre todo para limpiar la imagen que tienen ante las vecinas y vecinos de Espartinas.

Las fuerzas políticas espartineras, tras la información dada por la plantilla, mostraron su solidaridad y apoyo a todas las empleadas y empleados del consistorio.

Los partidos estuvieron de acuerdo en que la imagen de la plantilla ante la ciudadanía de Espartinas estaba siendo dañada por el Equipo de Gobierno y en este sentido se mostraron en contra de las declaraciones que C’s a través de las redes sociales estaba realizando en relación a la limpieza del municipio. Por ello pidieron a las empleadas municipales que no dejaran que sus derechos fueran “pisoteados” por los “nuevos” gobernantes de Espartinas.

En cuanto a las acciones sindicales como la huelga, se pidió que se intentara agotar la vía del diálogo antes de ir a la huelga y si finalmente no hay más remedio, que esta fuera de varios días para que el Equipo de Gobierno entendiera las reivindicaciones y necesidades de la plantilla municipal.

Por último se habló por parte de algunos representantes del pueblo de la represión y la censura por parte del Gobierno de Ciudadanos (C’s). Según estas formaciones, en las redes sociales ya estaban apareciendo mensajes en los que se atisbaba algunas amenazas por las acciones que pudieran llevar a cabo las trabajadoras y trabajadores con el objetivo de defender sus derechos laborales. La declaración más impactante fue la de Domingo Salado, presidente del PP espartinero y miembro del grupo municipal del PP en el consistorio, quien aseguró que el jefe de la Policía Local de Espartinas, Pedro Fernández, había sido sancionado con 400 euros menos de emolumentos por “deslealtad” e indicó que podría deberse (en la justificación de esta sanción no se dice que se deba a la realización de ese documento sobre seguridad ciudadana) al informe que la Policía Local realizó sobre la macrofiesta de Nochevieja en Los Azahares que acabó en avalanchas y pérdidas de objetos personales de las asistentes al evento.

La fiesta de Nochevieja fue autorizada por el alcalde accidental, Iván Gómez (C’s), a pesar de tener un informe negativo de la Policía Local de Espartinas en el que se dejaba claro que los agentes espartineros no podían garantizar la seguridad de las personas asistentes a la fiesta de fin de año en la finca de Los Azahares.

http://www.20minutos.es/noticia/2943350/0/policia-espartinas-senalaba-su-informe-cotillon-que-no-podia-garantizar-seguridad-evento/

La plantilla del Ayto. de Espartinas continúa luchando por sus derechos laborales

16 Feb

Madrid, 16 de febrero de 2017

Macarena Amores para ‘Espartinas a Debate’

 

Las trabajadoras del Ayuntamiento de Espartinas han decidido volver a protestar en la puerta del consistorio por las condiciones laborales que padecen. Me llegan imágenes de vecinas y vecinos, a las que quiero muchísimo, mientras me voy adaptando a esta gran ciudad. Vuestras banderas pueden verse desde aquí…

¿Por qué se moviliza la plantilla?

En la negociación del Convenio Colectivo se acordó la realización de una relación de puestos de trabajo (RPT) y la valoración de puestos de trabajo (VPT), firmándose que en ningún caso tanto la elaboración de la RPT y la VPT se demoraría más allá del primer semestre de 2016. Tanto la RPT como la VPT se firman inicialmente el 12 de diciembre de 2016. En esta reunión también se acuerda elevar a Pleno la aprobación de la RPT lo antes posible y establecer un calendario de Plenos para la aprobación de la VPT.

A 16 de febrero de 2017 todavía no se ha cumplido nada por parte del Gobierno de Espartinas a pesar de que las delegadas y delegados sindicales han estado insistiendo continuamente a las componentes del Equipo de Gobierno de C’s.

Además, el I Convenio Colectivo del Personal Laboral del Sector Público Local de Espartinas contemplaba, entre otras muchos logros peleados por la plantilla, la integración al Grupo V (conserjes y monitoras) en el Grupo IV para que pudieran tener la opción a optar a un salario más digno puesto que el que habían mantenido durante años no llegaba al mínimo interprofesional (640 euros mensuales). Si bien es cierto que esta integración se produjo en diciembre de 2016, haciéndose efectiva esa mensualidad, en la nómina de enero ha vuelto a desaparecer incumpliéndose por lo tanto lo pactado entre sindicatos y representantes del Gobierno espartinero.

Desde Intervención Municipal aseguran que no han realizado ningún reparo que impida a estas personas el cobro de sus nóminas con el cambio de grupo profesional ya realizado. La decisión ha sido tomada por el actual alcalde, que ejerce como tal accidentalmente debido a la baja indefinida de la titular, Olga Hervás.

El Equipo de Gobierno vendió a la ciudadanía espartinera el acuerdo con la plantilla municipal de la única manera que sabe o quiere, haciendo propaganda, una propaganda también heredada y a la que siempre nos tuvieron acostumbradas y acostumbrados en Espartinas (unas antes y otros después). El “cambio sensato” hablaba de que era la primera vez en la historia “democrática” de este pueblo en el que se iba a contar con una RPT y explicaban las ventajas y beneficios que se obtendrían con su puesta en marcha. “El Ayuntamiento de Espartinas continúa trabajando para contar con una plantilla municipal más organizada y efectiva. En esta ocasión se realizará una subida de categoría del grupo E al D”, decían en los canales de “información” oficial. Sin embargo, poco ha durado esa promesa y las trabajadoras más precarias de Espartinas continúan siéndolo.

El Convenio Colectivo equiparaba al personal laboral con el funcionario, en todo lo que la ley permitiese y no contradijese a la Ley General de Presupuestos del Estado. No obstante, esto tampoco se ha llevado a cabo y hay que señalar que manteniéndose esta situación, cuando una trabajadora o trabajador laboral tiene una incapacidad temporal no se aplica la ley que es preceptiva para el personal empleado público (RDL 20/2012 de 13 de julio).

Así las cosas, lo único que se ha materializado del Convenio es la ayuda de acción social, unos 270 euros anuales, que las trabajadoras y trabajadores pueden usar siempre previa justificación de ese gasto, en gafas, dentista, hijos e hijas menores a su cargo, etc. Esta ayuda ha costado también mucho tiempo y esfuerzo en lograrse por las empleadas y empleados de Espartinas.

Quizás para el señor Gómez, quien está cobrando un sueldo de 30.000 euros anuales, el cumplimiento de las promesas realizadas a la plantilla pueda alargarse en el tiempo, pero para muchas familias de Espartinas, cuya estabilidad económica depende de 600 euros, las cosas se ven de otra manera.

En la mañana de hoy miércoles se ha celebrado una asamblea en la que han estado presentes las diferentes fuerzas políticas de la oposición con representación en nuestro consistorio. Seguiremos informando.

¡Arriba la lucha de la clase obrera!

Espartinas a Debate

Porque Espartinas nos importa