Ciudadanos (C’s) cree que no es el mejor momento para que la plantilla municipal de Espartinas reivindique sus derechos laborales

21 Feb

El personal laboral del Ayuntamiento de Espartinas afronta su segunda semana de protestas por la aplicación del Convenio Colectivo

CGT, CC.OO. y UGT consideran una irresponsabilidad política el desconocimiento de la situación de la plantilla por parte de C’s

El personal laboral de Espartinas se siente engañado y no va a consentir que el Gobierno de C’s utilice o manipule la lucha sindical ni la imagen de las empleadas municipales

 

El Equipo de Gobierno de Espartinas ha emitido en la mañana del 20 de febrero un comunicado dejando clara su postura frente a las reivindicaciones de la plantilla municipal tras la información conocida de la asamblea de trabajadoras y trabajadores con las formaciones políticas el pasado jueves.

En este comunicado el Ayuntamiento ha abordado varias cuestiones polémicas como la jornada laboral de 35 horas por la que luchan las empleadas y empleados públicos actualmente, el sistema de control por huella de la asistencia al trabajo, la subida salarial y la puesta en marcha de la RPT y la VPT.

En todos estos puntos el Equipo de Gobierno asegura estar acogiéndose a la “legalidad”, cumpliendo con lo recogido en el Convenio Colectivo. Sobre el cobro de los trienios, el Ayuntamiento de Espartinas explica que las cuantías económicas exigidas por la plantilla no pueden ser aplicadas porque la actual Ley de Presupuestos Generales del Estado impide a las Administraciones Públicas realizar ningún tipo de incremento de la masa salarial más allá del 1%.

El Equipo de Gobierno de C’s ha manifestado también en este escrito que está y seguirá estando dispuesto a llegar a acuerdos con el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Espartinas, siempre que estos se sustenten en la legalidad. Sin embargo, ha finalizado su comunicado dándole un tirón de orejas a las empleadas y empleados municipales por la actitud que mantienen respecto a sus reivindicaciones laborales, alegando que en estos momentos el consistorio no pasa por sus mejores momentos económicos y señalando el pago de una enorme deuda que mantiene casi sin servicios mínimos a la ciudadanía.

La respuesta del Comité de Empresa del consistorio espartinero no se ha hecho esperar. Los sindicatos CGT, CC.OO y UGT han hecho pública una respuesta colectiva que rebate los planteamientos de C’s sobre la lucha sindical de las empleadas y empleados públicos.

Para empezar, la plantilla municipal ha recordado al Equipo de Gobierno de C’s que ya llevan dos años “gobernando” en Espartinas y todavía no conocen la realidad de las trabajadoras y trabajadores del consistorio, algo que podría considerarse como una gran irresponsabilidad política puesto que demuestra el grado de preocupación e interés hacia las personas encargadas del buen funcionamiento de los Servicios Públicos de nuestro municipio.

Por otro lado, la plantilla  expone que es completamente falso que en Espartinas hasta el 14 de marzo de 2015 no existiese ningún Convenio Colectivo. Como ya informó ‘Espartinas a Debate’ hace algunos años, la plantilla municipal viene peleando por un Convenio digno desde antes de constituirse la formación naranja que hoy ostenta el poder en minoría desde la ruptura del pacto de los sueldos con los socialistas espartineros. El anterior Convenio es de 2005.

En cuanto a las “exigencias” que el Gobierno Municipal asegura estar realizando la plantilla, los sindicatos argumentan que son reivindicaciones legítimas, que no suponen en ningún caso subidas salariales, aun teniéndose en cuenta que los sueldos del personal del Ayto. de Espartinas son los más bajos de la provincia de Sevilla. Este hecho incumpliría sin lugar a dudas el actual Convenio y el Estatuto Básico del Empleado Público. En este sentido, las empleadas y empleados públicos consideran que solo están pidiendo el reconocimiento de una retribución básica, como es la antigüedad, de compañeras y compañeros que perciben un sueldo de 640 euros mensuales. “Intentar que estas trabajadoras alcancen un sueldo digno no es una exigencia, es un derecho, a pesar de que a algún representante del pueblo su sueldo de 30.000 euros le ciegue”,
contestan fuentes sindicales.

En relación a la jornada laboral de 37 horas y media, los sindicatos vuelven a insistir en el gran desconocimiento del Gobierno de Espartinas sobre la situación de las empleadas municipales. Gran parte de los contratos de la plantilla son de 35 horas semanales, incluso de menos, tratándose este asunto en la última Comisión Paritaria en la que se determinó que sería una cuestión a negociar porque bajo ningún concepto se pueden hacer modificaciones sustanciales en las condiciones laborales de trabajadoras/es.

En referencia al control por huella implantado por el anterior Equipo de Gobierno del PP, las trabajadoras y trabajadores exponen en su comunicado que jamás ha cumplido la legalidad exigida y solo parte de la plantilla estaba “registrada”. Por lo tanto el Equipo de Gobierno de C’s estaría mintiendo otra vez cuando afirman que solo carecían de control de huella las empleadas y empleados “de calle”. En el comunicado de los sindicatos se afirma que son muchos los trabajadores y compañeros de oficina, empleadas del servicio de ayuda a domicilio y del servicio de limpieza, incluso algunos funcionarios, quienes carecían de este “control”. Los sindicatos aseguran que no se están negando a realizar esta práctica pero siempre que cumpla con la “legalidad”, esa a la que alude el alcalde constantemente.

En cuanto a las incapacidades temporales, el comunicado de los sindicatos señala que el Equipo de Gobierno de C’s vuelve a faltar a la verdad gravemente porque en la equiparación de personal laboral con el funcionario el Ayuntamiento está manteniendo una ilegalidad constante al no aplicar el RDL 20/2012. De este modo, una persona en situación de baja estaría cobrando 0 euros los tres primeros días cuando en realidad debería estar percibiendo el 50% de su salario.

En último lugar, los sindicatos tildan de absurdo el hecho de que el Gobierno Municipal denomine “exigencia” a la puesta en marcha de la RPT y la RVT cuando ha sido este mismo Gobierno el que ha firmado con el Comité de Empresa la puesta en marcha de estas herramientas el pasado 12 de diciembre. La plantilla municipal sigue esperando a que se eleve a Pleno la RPT y la RVT, algo que tiene que decidir el propio alcalde de Espartinas.

 

SEGUNDA SEMANA DE PROTESTAS DELANTE DEL AYTO. DE ESPARTINAS

La situación se tensa por días en Espartinas. La paz social en un municipio de 15.000 habitantes está a punto de romperse definitivamente. Comunicados como los de hoy, realizado por un Equipo de Gobierno insensible con la situación de empleadas y empleados precarios, no hacen más que encender las ganas de lucha y fomenta la unidad entre trabajadores.

Así lo han explicado en su comunicado conjunto las delegadas y delegados de los tres sindicatos que tienen representación actualmente en el consistorio espartinero. En este sentido, desde CGT, CC.OO. y UGT no van a consentir que se juegue con la imagen de las empleadas municipales ni mucho menos que se les acuse de elegir mal el momento de la lucha en defensa de sus derechos laborales. Las negociaciones para que el Convenio Laboral vigente se cumpla llevan muchos meses activas. Por ello, los sindicatos han querido recalcar que ninguna trabajadora o trabajador es responsable de las deudas de gestiones políticas, anteriores o actuales, como tampoco lo son de la mala gestión que el actual Gobierno de Ciudadanos (C’s) viene realizando de los Servicios Públicos de las espartineras y espartineros.

 

REPRESIÓN Y SANCIONES

El Gobierno de Ciudadanos (C’s) no ha realizado ninguna aclaración sobre las declaraciones realizadas por Domingo Salado Jiménez, portavoz del PP en el consistorio espartinero, en la pasada asamblea de la plantilla municipal. Según el edil del PP, el Gobierno ha sancionado al jefe de la Policía Local de Espartinas, Pedro Fernández, acusándolo de “deslealtad”. Salado argumentaba en la asamblea que esta “multa” de 400 euros podría deberse al informe negativo que la Policía Local elaboró sobre la macrofiesta de Nochevieja celebrada en Los Azahares. Los agentes aclararon en dicho informe que no podían garantizar la seguridad de las miles de personas que iban a concentrarse en un evento de esas características. Aun así, el alcalde accidental Iván Gómez, autorizó la fiesta. De confirmarse este hecho estaríamos ante un asunto muy grave. La Policía Local debe servir al pueblo y nunca a la clase política, sea del color que sea.

Partidos políticos de Espartinas participan en la asamblea de trabajadoras municipales

19 Feb

La plantilla municipal de Espartinas, más unida que nunca, se organiza y se muestra dispuesta pelear hasta el final para que la aplicación del Convenio Colectivo se haga efectiva

El pasado 16 de febrero se celebró una nueva asamblea de la plantilla municipal en la que participaron  fuerzas políticas, con y sin representación, en el Ayto. de Espartinas.

La plantilla afrontaba el final de la primera semana de movilizaciones que están protagonizando todos los días ante las puertas del consistorio, exigiendo al alcalde “accidental”, Iván Gómez, el cumplimiento de sus promesas y la aplicación del Convenio Colectivo.

A través de una nota de prensa remitida por Podemos Espartinas, hemos podido conocer que las trabajadoras y trabajadores municipales pudieron exponer todas sus reivindicaciones a los partidos.

Entre los asuntos más controvertidos está la jornada laboral, que se ha pasado a 37 horas y media por semana (según el artículo 28 del Convenio Colectivo). En este sentido, el Comité de Empresa había solicitado la convocatoria de la Comisión Paritaria y se presenta una moción contraria por la aplicación de la Disposición Final Cuarta que establece en 35 las horas semanales según legislación vigente.

El control de la asistencia al trabajo por huella es también otro asunto que desde los sindicatos se está tratando. Las trabajadoras y trabajadores manifestaron no estar en contra del control por huella para registrar los tiempos y la asistencia al trabajo pero piden una normativa municipal que se ajuste a la Ley de Protección de Datos. En la Comisión Paritaria se ha decidido suspender la aplicación hasta que haya un reglamento al respecto. En este sentido, el Gobierno de C’s ya ha emitido algunas circulares dirigidas a la plantilla y “avisando” a aquellas empleadas y empleados que todavía no han registrado su huella.

Al día siguiente de esta asamblea, 17 de febrero, se celebraba en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SECLA) el intento de conciliación en materia de aplicación de los trienios de antigüedad, retribución que no se aplica como lo establece el artículo 30.1.12 del Convenio Colectivo. Delegadas y delegados sindicales exponen que se ha tenido que llegar hasta este punto tras el fracaso de los sucesivos intentos de acuerdo.

En cuanto a las incapacidades temporales, delegadas y delegados sindicales informan que los emolumentos por incapacidad temporal no se están aplicando como establece el artículo 9.2.1º del RD Ley 20/2012, según redacción del artículo 65 del Convenio Colectivo, por el que durante los tres primeros días se cobraría el 50% de las retribuciones que se vinieran percibiendo, desde el 4º al 20º se cobraría el 75% y a partir del 21º el 100%. Este incumplimiento de Convenio se va a llevar a la Comisión Paritaria parar intentar llegar a un acuerdo para su total aplicación.

Sobre el Convenio Colectivo, y tal como se informó a través de Espartinas a Debate hace unos días, no se está aplicando en ningún sentido. Esto es fácilmente comprobable, según representantes sindicales, a través de la cantidad de actuaciones que se está llevando a cabo por el Comité de Empresa. Los sindicatos advirtieron en esta asamblea que de mantenerse esta situación, se volverá al SERCLA con el Convenio Colectivo.

En relación a la Relación de Puestos de Trabajo y la Valoración de Puestos de Trabajo, prometidas, acordadas y vendidas propagandísticamente por Ciudadanos (C’s) a través de sus medios de información, la plantilla comentó que era todo un ejemplo de la inutilidad de los acuerdos con el actual Equipo de Gobierno de Espartinas. Utilizaron esta noticia exclusivamente para hacerse la foto de prensa. Según la plantilla, ahora C’s dice que no puede aplicar ni la RPT ni la VPT porque no se ha aprobado en ningún Pleno Municipal, y de lo que culpa directamente a la oposición. En este sentido, los partidos explicaron a las empleadas municipales que los Plenos los convoca el alcalde accidental, no depende de las otras fuerzas políticas.

Hay que señalar también que la realización de la RPT y la VPT ha tenido un coste para luego no aplicarse ni cumplirse lo acordado en el Convenio.

Respecto a la situación de las trabajadoras y trabajadores, comentaron que están cansadas de tantos falsos acuerdos y promesas sin cumplir. A pesar de todo ello se sienten fuertes y unidas, algo imprescindible para la acción sindical que están llevando a cabo y que les tocará mantener en el tiempo contra el actual Gobierno de Espartinas. La unidad, según la plantilla municipal, se da en todos los niveles profesionales. Las delegadas y delegados sindicales también se muestran con ganas de continuar peleando por los intereses de toda la plantilla y sobre todo para limpiar la imagen que tienen ante las vecinas y vecinos de Espartinas.

Las fuerzas políticas espartineras, tras la información dada por la plantilla, mostraron su solidaridad y apoyo a todas las empleadas y empleados del consistorio.

Los partidos estuvieron de acuerdo en que la imagen de la plantilla ante la ciudadanía de Espartinas estaba siendo dañada por el Equipo de Gobierno y en este sentido se mostraron en contra de las declaraciones que C’s a través de las redes sociales estaba realizando en relación a la limpieza del municipio. Por ello pidieron a las empleadas municipales que no dejaran que sus derechos fueran “pisoteados” por los “nuevos” gobernantes de Espartinas.

En cuanto a las acciones sindicales como la huelga, se pidió que se intentara agotar la vía del diálogo antes de ir a la huelga y si finalmente no hay más remedio, que esta fuera de varios días para que el Equipo de Gobierno entendiera las reivindicaciones y necesidades de la plantilla municipal.

Por último se habló por parte de algunos representantes del pueblo de la represión y la censura por parte del Gobierno de Ciudadanos (C’s). Según estas formaciones, en las redes sociales ya estaban apareciendo mensajes en los que se atisbaba algunas amenazas por las acciones que pudieran llevar a cabo las trabajadoras y trabajadores con el objetivo de defender sus derechos laborales. La declaración más impactante fue la de Domingo Salado, presidente del PP espartinero y miembro del grupo municipal del PP en el consistorio, quien aseguró que el jefe de la Policía Local de Espartinas, Pedro Fernández, había sido sancionado con 400 euros menos de emolumentos por “deslealtad” e indicó que podría deberse (en la justificación de esta sanción no se dice que se deba a la realización de ese documento sobre seguridad ciudadana) al informe que la Policía Local realizó sobre la macrofiesta de Nochevieja en Los Azahares que acabó en avalanchas y pérdidas de objetos personales de las asistentes al evento.

La fiesta de Nochevieja fue autorizada por el alcalde accidental, Iván Gómez (C’s), a pesar de tener un informe negativo de la Policía Local de Espartinas en el que se dejaba claro que los agentes espartineros no podían garantizar la seguridad de las personas asistentes a la fiesta de fin de año en la finca de Los Azahares.

http://www.20minutos.es/noticia/2943350/0/policia-espartinas-senalaba-su-informe-cotillon-que-no-podia-garantizar-seguridad-evento/

La plantilla del Ayto. de Espartinas continúa luchando por sus derechos laborales

16 Feb

Madrid, 16 de febrero de 2017

Macarena Amores para ‘Espartinas a Debate’

 

Las trabajadoras del Ayuntamiento de Espartinas han decidido volver a protestar en la puerta del consistorio por las condiciones laborales que padecen. Me llegan imágenes de vecinas y vecinos, a las que quiero muchísimo, mientras me voy adaptando a esta gran ciudad. Vuestras banderas pueden verse desde aquí…

¿Por qué se moviliza la plantilla?

En la negociación del Convenio Colectivo se acordó la realización de una relación de puestos de trabajo (RPT) y la valoración de puestos de trabajo (VPT), firmándose que en ningún caso tanto la elaboración de la RPT y la VPT se demoraría más allá del primer semestre de 2016. Tanto la RPT como la VPT se firman inicialmente el 12 de diciembre de 2016. En esta reunión también se acuerda elevar a Pleno la aprobación de la RPT lo antes posible y establecer un calendario de Plenos para la aprobación de la VPT.

A 16 de febrero de 2017 todavía no se ha cumplido nada por parte del Gobierno de Espartinas a pesar de que las delegadas y delegados sindicales han estado insistiendo continuamente a las componentes del Equipo de Gobierno de C’s.

Además, el I Convenio Colectivo del Personal Laboral del Sector Público Local de Espartinas contemplaba, entre otras muchos logros peleados por la plantilla, la integración al Grupo V (conserjes y monitoras) en el Grupo IV para que pudieran tener la opción a optar a un salario más digno puesto que el que habían mantenido durante años no llegaba al mínimo interprofesional (640 euros mensuales). Si bien es cierto que esta integración se produjo en diciembre de 2016, haciéndose efectiva esa mensualidad, en la nómina de enero ha vuelto a desaparecer incumpliéndose por lo tanto lo pactado entre sindicatos y representantes del Gobierno espartinero.

Desde Intervención Municipal aseguran que no han realizado ningún reparo que impida a estas personas el cobro de sus nóminas con el cambio de grupo profesional ya realizado. La decisión ha sido tomada por el actual alcalde, que ejerce como tal accidentalmente debido a la baja indefinida de la titular, Olga Hervás.

El Equipo de Gobierno vendió a la ciudadanía espartinera el acuerdo con la plantilla municipal de la única manera que sabe o quiere, haciendo propaganda, una propaganda también heredada y a la que siempre nos tuvieron acostumbradas y acostumbrados en Espartinas (unas antes y otros después). El “cambio sensato” hablaba de que era la primera vez en la historia “democrática” de este pueblo en el que se iba a contar con una RPT y explicaban las ventajas y beneficios que se obtendrían con su puesta en marcha. “El Ayuntamiento de Espartinas continúa trabajando para contar con una plantilla municipal más organizada y efectiva. En esta ocasión se realizará una subida de categoría del grupo E al D”, decían en los canales de “información” oficial. Sin embargo, poco ha durado esa promesa y las trabajadoras más precarias de Espartinas continúan siéndolo.

El Convenio Colectivo equiparaba al personal laboral con el funcionario, en todo lo que la ley permitiese y no contradijese a la Ley General de Presupuestos del Estado. No obstante, esto tampoco se ha llevado a cabo y hay que señalar que manteniéndose esta situación, cuando una trabajadora o trabajador laboral tiene una incapacidad temporal no se aplica la ley que es preceptiva para el personal empleado público (RDL 20/2012 de 13 de julio).

Así las cosas, lo único que se ha materializado del Convenio es la ayuda de acción social, unos 270 euros anuales, que las trabajadoras y trabajadores pueden usar siempre previa justificación de ese gasto, en gafas, dentista, hijos e hijas menores a su cargo, etc. Esta ayuda ha costado también mucho tiempo y esfuerzo en lograrse por las empleadas y empleados de Espartinas.

Quizás para el señor Gómez, quien está cobrando un sueldo de 30.000 euros anuales, el cumplimiento de las promesas realizadas a la plantilla pueda alargarse en el tiempo, pero para muchas familias de Espartinas, cuya estabilidad económica depende de 600 euros, las cosas se ven de otra manera.

En la mañana de hoy miércoles se ha celebrado una asamblea en la que han estado presentes las diferentes fuerzas políticas de la oposición con representación en nuestro consistorio. Seguiremos informando.

¡Arriba la lucha de la clase obrera!

LA DEUDA ELÉCTRICA DE ESPARTINAS ASCIENDE A 145.000 EUROS

20 Nov Imagen: Decora.com
Imagen: Decora.com

Imagen: Decora.com

*Juan Pedro Corrales (PP): “Esas facturas han llegado después. El Partido Popular dejó todo liquidado antes de irse”.

Ángel Mayo (C’s): “Ustedes han tenido un auténtico guirigay eléctrico en el pueblo”.

En el pasado Pleno Ordinario el Equipo de Gobierno de C’s llevó para su debate y posterior aprobación una modificación presupuestaria para hacer frente al pago de una deuda eléctrica de 145.000 euros.

PSOE, VxE e IU comenzaron pidiendo a C’s información que al parecer no habían obtenido en la comisión informativa previa. El portavoz de IU comentó que el presupuesto de un consistorio es el documento político más importante porque en él se detallan los gastos y los ingresos. De esos ingresos, tres cuartas partes proceden de los bolsillos de las ciudadanas y los ciudadanos. IU explicó que no podían estar de acuerdo con esto porque en su día ya votaron en contra del presupuesto de 2015, al igual que en su día afirmaron que no se podía jugar con los presupuestos como si de un “tetris” se tratase.  En este caso iba a moverse dinero público de partidas presupuestarias destinadas al mantenimiento de las instalaciones deportivas, para el funcionamiento de los centros públicos de enseñanza, para la salubridad pública, etc. Esto, según el concejal de IU, no era “serio”.

Cristina Los Arcos, encargada de defender este punto, aseguró que había solicitado más información en la comisión informativa sin éxito. Los Arcos Llaneza dijo a la Alcaldía que estaban pidiendo el apoyo de los grupos políticos para aprobar una modificación presupuestaria que no se sabía para qué iba a servir argumentando que no le parecía bien que unas partidas se quitaran para pasarlas a otros asuntos.

Juan Pedro Corrales comentó que en la comisión informativa se dijo que estas facturas pertenecían al anterior Equipo de Gobierno y que en Intervención les habían asegurado que las facturas habían llegado a posteriori. “Nosotros lo dejamos todo pagado y liquidado, además desde Intervención indican que algunas de estas facturas pueden estar ya pagadas. Nosotros queremos más información, sobre todo saber cuándo han llegado esas facturas. Una vez que sepamos todo eso cambiaremos de postura porque entendemos que hay que hacer frente a esas facturas”.

Iván Gómez (C’s) que sustituía a Olga Hervás de baja por enfermedad, comentó que alguien estaba mintiendo descaradamente en ese debate porque desde Intervención negaban o daban otra versión distinta a la que daba el PP en esos momentos y reprochó a la concejala del PSOE que no hiciera su labor acudiendo a la Intervención para conseguir toda la documentación que decía no tener. El portavoz del PP, Juan Pedro Corrales, insistió: “No tenemos la culpa de que esas facturas lleguen ahora pero el PP nunca dejó de pagar, lo dejamos todo liquidado antes de marcharnos”. Fue contestado por Ángel Mayo quien dijo que esa afirmación era falsa.

La nueva portavoz de la formación naranja, Araceli Pila, dijo que la modificación que estaban debatiendo contaba con el informe positivo de la Intervención Municipal y se iba a destinar al pago de consumo de energía eléctrica porque no existía una cantidad suficiente para hacer frente a esa deuda y por lo tanto era necesario coger el dinero de otros sitios para afrontar los 145.000 euros de deuda. De estos 145.000 euros unos 97.000 son recibos de SICE, 35.000 son de Endesa y el resto, unos 10.000 euros, corresponde a Endesa Energía Siglo XXI.

El concejal de IU dijo en su segundo turno de palabra que era la hora de hacer la auditoría calificando la táctica de C’s en política como “tinta del calamar” porque evitaban enfrentarse a los problemas directamente. “Ya estamos cansados de marear la perdiz. Hay que remover papeles y exigir responsabilidades. No es de recibo jugar con los presupuestos de la ciudadanía. Jugaron los del PP y ahora juegan ustedes”.

La concejala del PSOE volvió a comentar que no le había quedado claro si las facturas se correspondían a deudas actuales o pasadas. Y desde el PP, Juan Pedro Corrales insistió en que esas facturas no eran del Partido Popular.

El concejal de Hacienda y Urbanismo, Ángel Mayo (C’s), pidió la palabra a la Alcaldía para explicar la situación de las facturas.

“La modificación presupuestaria se debe a un exceso de consumo eléctrico. Este exceso de consumo respecto a lo presupuestado por ustedes se repite en todos los ejercicios anteriores. Ustedes presupuestaban mucho menos de lo que realmente gastaban. Se acordarán de la situación de la calle Pepe Méndez, vecinos que en verano estaban sin luz. Endesa se pone en contacto con nuestros representantes locales y se solicita una reunión con el concejal responsable. Como concejal fui a una reunión con Luis Alarcón, de Endesa, y me comunica que hay una deuda de 180.000 euros y que si no se paga no pueden dar luz a la calle Pepe Méndez. Ante esta situación le digo al señor Alarcón que vamos a pagar lo que se debe pero que los vecinos de la calle Pepe Méndez no tienen que pagar por la situación. Cuando solicito información sobre esta deuda histórica, sobre la razón por la que debemos tanto, me afirman que ustedes tenían un auténtico guirigay eléctrico en el pueblo. Esta situación sigue vigente a día de hoy, los cortes de luz que se producen en muchas zonas del pueblo son debido a que ustedes no pagaban las facturas. Existen muchos enganches ilegales, la mayoría desconocidos por Endesa. Además han tenido la complicidad aquí de anteriores concejales que no han tenido la valentía política de enfrentarse a ese problema. Esa es la auténtica realidad de Espartinas.

Actualmente, de esos 180.000 euros ya hemos pagado 36.000 este año y la deuda se ha quedado en 145.000 euros. Todos los días devuelvo facturas porque son del 2012, 2013, 2014 y 2015, cuando el PP estaba en el Gobierno y que no se pagaban porque correspondían a contadores y enganches ilegales. Además, tampoco se cobraron las tasas y ahora Endesa nos debe 220.000 euros desde el año 2013″.

SE MANTIENEN CORPUS Y VIERNES DE FERIA COMO FIESTAS LOCALES DE ESPARTINAS PARA 2017

20 Nov Día del Corpus en Espartinas.

Imagen: Ayto. de Espartinas 2016.
Día del Corpus en Espartinas. Imagen: Ayto. de Espartinas 2016.

Día del Corpus en Espartinas.
Imagen: Ayto. de Espartinas 2016.

Altar en una placita en el Día del Corpus en Espartinas. Imagen: Ayto. de Espartinas (2016).

Altar en una placita en el Día del Corpus en Espartinas.
Imagen: Ayto. de Espartinas (2016).

 

En el pasado Pleno Ordinario de Espartinas, celebrado el jueves 17, se aprobó con los votos a favor de C’s y PSOE la fecha de las dos fiestas locales para el 2017. Se mantienen las mismas del año pasado: Corpus y viernes de feria de Espartinas.

Vecinos por Espartinas e Izquierda Unida votaron abstención. El Partido Popular fue la única formación que rechazó esta decisión por considerar que Espartinas tiene una gran tradición religiosa y por lo tanto eliminar el Lunes de Pentecostés como fiesta local había sido un gran error por parte de C’s.

En el debate los grupos expusieron sus argumentos. Vecinos por Espartinas, a través de Pilar Rodríguez, se mostró partidario de realizar una consulta popular para que fuera la ciudadanía la que decidiera qué días quiere como festivos en el municipio. Rodríguez propuso que se establecieran varias fechas para que Espartinas eligiera.

Juan Antonio Rodríguez de IU dijo que desde su formación respetaban la Constitución Española que establece en su articulado que vivimos en un Estado aconfesional. Por esta razón las fiestas locales deberían ser laicas aunque dejó claro que desde IU se respeta profundamente las tradiciones religiosas como parte importante de la cultura popular de este pueblo. “Entendemos que hay demasiadas fiestas religiosas que se celebran a nivel nacional y por ello apostamos por la idea de que las dos fiestas locales de Espartinas sean laicas”. Rodríguez Conde también comentó que a IU persigue trabajar todos los asuntos que conciernen a Espartinas en mesas de trabajo en las que impere el consenso entre fuerzas políticas.

José Antonio García, portavoz de las y los socialistas, dijo no tener mucho más que aportar en este asunto puesto que las fiestas que iban a aprobarse eran las mismas que se aprobaron cuando el PSOE formaba parte del Equipo de Gobierno de Espartinas. García comentó que con esta opción se cumplía con aquella parte de la población que tiene una gran sensibilidad religiosa, algo que no debían olvidar. Sin embargo fue crítico con la fiesta del viernes de feria de Espartinas por considerar que para que tuviera sentido la celebración de este día la feria debía ser una realidad y no lo que hemos tenido hasta la fecha.

Solo el Partido Popular de Espartinas se mostró en contra de esta decisión. Juan Pedro Corrales, encargado de defender la postura del grupo municipal en este punto, aseguró que el pueblo de Espartinas quería las dos fiestas religiosas, Corpus y Lunes de Pentecostés. “Este pueblo es muy rociero, algo que se demuestra en el apoyo que obtiene la Hermandad del Rocío en todos los actos que organiza. Este año han sido muchos los rocieros que han tenido que pedir vacaciones o días de asuntos propios para ir a la aldea el Lunes de Pentecostés, por lo tanto nosotros defendemos mantener las dos fiestas religiosas”.

Araceli Pila (C’s), quien se estrenaba en la portavocía de la formación naranja tras la dimisión de Iván Gómez, comentó que continuaban pensando que una de las dos fiestas locales debía ser aquella que fomentara la feria del municipio. Pila Balanza aseguró que eran también muchas y muchos las y los vecinas y vecinos de Espartinas quienes pedían recuperar la feria y mantenerla. Y en esta línea trabajarían desde el Equipo de Gobierno de C’s.

NACE UNA PLATAFORMA VECINAL POR LA EDUCACIÓN EN ESPARTINAS

17 Nov

 

Son las 8’15 de la mañana de un jueves, por ejemplo. Las puertas del IES Lauretum, un edificio que cuenta con pocos años de vida y que solo tiene capacidad para 400 estudiantes, se abren dando paso a más de 800 jóvenes.

El primer problema al que deben enfrentarse al llegar al centro no es un logaritmo o una fórmula de química… tienen que encontrar un pupitre vacío para poder sentarse en clase y atender al profesor. Las clases están tan saturadas que en muchas de ellas no hay sitio para todo el alumnado matriculado en las asignaturas. Esto, sin duda, afecta a la concentración y al rendimiento escolar de alumnas y alumnos, que muchas veces retoman las explicaciones de las materias minutos más tarde que el resto de compañeras y compañeros que sí han tenido la suerte de econtrar sitio en primer lugar. Incluso hay chicas y chicos que han tenido que quedarse de pie en alguna ocasión. Algo está fallando, algo no está funcionando correctamente en los centros educativos de Espartinas.

Madres y padres de los/las jóvenes que actualmente cursan sus estudios en los centros educativos de Espartinas han levantado su voz y han decidido organizarse en una plataforma vecinal para estudiar los problemas más importantes que tienen en estos momentos sus hijas e hijos. Intentan de este modo aunar fuerzas y esfuerzos sumando en este movimiento a personas implicadas e interesadas en el buen funcionamiento de la educación en la localidad. Para ello, celebraron una asamblea el pasado martes en la Casa de las Monjas de la que nació una organización integrada por ciudadanas y ciudadanos de Espartinas. La reunión, que contó con la participación de más de 40 madres y padres de diferentes centros, duró alrededor de dos horas. Gracias a la interacción y la puesta en común de hechos y anécdotas conocimos situaciones que son actualmente ajenas a la ciudadanía de Espartinas pero que tarde o temprano nos tocarán vivirlas.

La falta de sillas y mesas, el número de estudiantes por clase, el escaso número de profesoras y profesores durante las horas de recreo, el estado de las caracolas en las que el alumnado pasa frío y calor en determinadas épocas del año, la falta de taquillas para que las/los estudiantes puedan dejar sus pertenencias sin tener que estar durante 6 horas cargando con mochilas llenas de libros, falta de conserjes, de limpieza, etc. La gota que ha colmado el vaso, por decirlo de esta forma, y que implicó directamente a  la Asociación de Ciudadanos de Espartinas por debatirse el asunto en el foro virtual ACEspartinas de Facebook, ha sido la concentración de estudiantes esperando a que las puertas del recinto se abran cada día. Esperan en una zona estrecha junto a una avenida por la que pasan muchos vehículos cada mañana. Madres y padres piensan que la seguridad de las/los niñas y niños debe ser lo primero.

En estos dos primeros días de vida de la plataforma ya se han logrado pequeñas pero importantes mejoras, sobre todo con el problema de seguridad ocasionado por la concentración de jóvenes. En este sentido, otras asociaciones como APIMT Sevilla, han querido sumarse a esta iniciativa y se han volcado con la nueva plataforma para echar una mano en todo lo que el colectivo vaya necesitando.

La Plataforma por la Educación de Espartinas volverá a reunirse la próxima semana en Casa de las Monjas. Avisarán con antelación de la convocatoria para todas aquellas personas que deseen colaborar.

IVÁN GÓMEZ (C’s) PRESENTA SU DIMISIÓN COMO PORTAVOZ DEL GRUPO MUNICIPAL EN EL AYUNTAMIENTO DE ESPARTINAS

7 Nov Iván Gómez (C's), concejal y portavoz de Ciudadanos en el Ayto. de Espartinas.

Imagen: Ayto. Espartinas.

*La Realidad de Espartinas informaba de esta situación a través de un comunicado que a su vez había elaborado el Grupo Municipal del PP de Espartinas.

El supuesto “bulo informativo” que lanzaba ‘La Realidad de Espartinas’ hace unos días se ha terminado confirmando con la publicación en redes sociales de la carta de dimisión del portavoz de C’s, responsabilidad que recaía en Iván Gómez. El concejal de Medio Ambiente, Seguridad Ciudadana y Deportes no ha aclarado las razones por las que ha renunciado a esta responsabilidad que venía ejerciendo desde que la nueva alcaldesa de Espartinas, Olga Hervás, tomara la vara de mando tras la dimisión de José María Fernández en diciembre del pasado año.

Iván Gómez asegura que no ha sido una decisión de la Alcaldía, ni tampoco por consenso entre los miembros del Grupo Municipal de la formación naranja. El edil responsable de Deportes, en una carta fechada un día después de su entrada por Registro Municipal, solo explica que deja su función y pone a disposición del grupo el cargo para que pueda elegirse a otro compañero o compañera.

Lejos de contestar a vecinos y medios de información de la localidad, Gómez ha vuelto a embestir contra mensajeros y ciudadanos que han ejercido su derecho de opinión e información en las redes sociales. Algunas respuestas de Gómez han encendido a algunos vecinos que consideran que este tipo de mensajes en las redes sociales no son los más adecuados para un representante público.

 

INSULTOS Y DESCALIFICACIONES

El nuevo perfil del concejal de Medio Ambiente en la red social Twitter (@igomezesp) apenas tiene unas semanas y cuenta con pocos seguidores pero ya está dando que hablar dentro y fuera del municipio. La anterior cuenta fue cerrada por él mismo hace algunos meses tras los duros enfrentamientos que mantenía en ella con vecinos y miembros de la oposición política de Espartinas.

Desde sus perfiles en redes sociales ha pedido un NO para el Islam, ha llamado “tontos”, “cerdos”, “incívicos” y “sinvergüenzas” a los vecinos, y además, ha dejado caer en diferentes ocasiones que movimientos vecinales y colectivos políticos de izquierdas no condenan el terrorismo de ETA.

 

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