ACEspartinas pide al Equipo de C’s que rectifique una información falsa difundida públicamente

17 Abr

La Asociación de Ciudadanos de Espartinas presenta y difunde un texto pidiendo al Equipo de Gobierno de C’s de Espartinas la rectificación de una información falsa difundida en el perfil oficial de Facebook del Ayuntamiento de Espartinas y aclara la situación al responsable de comunicación, cargo de confianza del Gobierno de C’s a quien el concejal de Hacienda y Urbanismo de Espartinas, Ángel Mayo, responsabiliza de todo cuanto se publica en las redes sociales.

El Secretario de ACE, Pablo Naranjo, hace entrega del documento en el Registro Municipal de Espartinas.

“En el día de hoy hemos tenido que presentar en el Ayuntamiento de Espartinas un escrito pidiendo al Equipo de Gobierno de C’s la rectificación pública de una información FALSA vertida por su responsable de comunicación. Nos referimos a la información que maliciosamente compartió el pasado 11 de abril de 2017 en la cuenta oficial del consistorio en Facebook y que hacía referencia a unas instancias presentadas por un vecino de la localidad.

El Ayto. de Espartinas afirmó que estas instancias las había hecho Jordi Aguilar en nombre de ACEspartinas (algo que es falso), y celebraba de paso el rechazo que las mismas  habían tenido en el Consejo de Transparencia de Andalucía.

En nuestro escrito (que compartimos a continuación con todas las vecinas), hemos pedido que el Equipo de Gobierno de C’s rectifique inmediatamente estos datos, dándole un margen de tiempo considerable para que cumpla con la legalidad que el alcalde accidental asegura ejercer continuamente su formación política en el consistorio. Igualmente, le hemos explicado que en el caso de no acceder a nuestra petición, no consentiremos una difamación más y llegaremos hasta el final para defender nuestro honor tras este nuevo “error” comunicativo en las redes sociales de nuestro consistorio.

Un par de miembros de ACEspartinas, responsables de presentar este escrito a través del Registro Municipal en la mañana de hoy 17 de abril, se han cruzado casualmente con el asesor de C’s, responsable de comunicación, Pedro Domínguez, y con el concejal de Hacienda y Urbanismo, Ángel Mayo, exponiéndoles el asunto en cuestión.

El señor Domínguez, contratado por el Equipo de Gobierno como segundo asesor y con un sueldo anual de 15.000 euros, ha justificado en un tono chulesco y poco educado esta decisión alegando que de él “también se ha hablado en las redes sociales” y que ha sido la ACE la que ha publicado datos personales suyos cuando entró a trabajar en el ayuntamiento. Desde ACEspartinas tenemos que decir que el señor Domínguez vuelve a “confundirse”. ACEspartinas no ha publicado ninguna información sensible sobre su vida, sus gustos personales en cualquier ámbito personal, ni mucho ha invadido su intimidad puesto que a nuestra organización lo que el señor Domínguez haga en su tiempo libre y privadamente no nos interesa lo más mínimo. No obstante, como organización de ámbito local que informa y persigue entre otros objetivos la transparencia y la participación ciudadana, sí estamos muy interesadas e interesados en conocer los detalles del contrato y las funciones que realiza el señor Domínguez al frente de una asesoría, con dedicación exclusiva, por la que pagamos 15.000 euros anuales. En cualquier caso, el señor Domínguez es un empleado del pueblo de Espartinas, que vive del dinero público que abonamos todas y todos los vecinos. Por esta razón, es justo que Espartinas no solo conozca su identidad (no entendemos por qué los asesores quieren permanecer siempre detrás de una máscara… ya bastante tenemos con Batman), sino que además es de vital importancia que sepamos la formación, la trayectoria y la experiencia laboral que tiene el responsable de un área tan importante como es la de comunicación. Esto no solo lo hemos pedido a los asesores, llevamos pidiéndolo AÑOS a todos y todas las representantes del pueblo de Espartinas. Ahí están las decenas de instancias publicadas durante años por ACEspartinas. Y ahí están también las promesas de C’s de Espartinas, antes de asaltar el poder en mayo de 2015, asegurando que el currículum y la trayectoria profesional de los miembros del Equipo de Gobierno se harían públicos en la web municipal. Nuestro trabajo nos costó conseguirlo.

Todos estos datos a los que hace referencia el señor Domínguez  como “privados” estaban (al menos hasta hace unas semanas) en una red pública que se llama “linkedin”. Los usuarios y las usuarias de la misma cuelgan sus datos profesionales con un objetivo: encontrar trabajo. Entendemos que el señor Domínguez, al encontrarlo en Espartinas, ya no necesite mantener su perfil en la misma abierto.

En cuanto al señor Mayo, concejal del “buen talante”, lejos de disculparse por la actitud de su colega el asesor de comunicación, ha lamentado que se entre en esta dinámica y ha comentando que el responsable de lo que se publica en las redes sociales es única y exclusivamente de la persona que las gestiona. (Sé fuerte, Pedro).

Y vamos más allá en todo este asunto. Los datos profesionales a los que se refiere el responsable de comunicación y asesor de C’s no los difundió ACEspartinas, sino una socia de esta organización (Macarena Amores) el pasado 28 de diciembre. El texto exacto (opinión personal de esta ciudadana) fue el siguiente:

“He podido saber hoy en el Ayuntamiento de Espartinas que el Equipo de Gobierno de C’s ha contratado a un nuevo asesor (personal de confianza). Es periodista y en este enlace podéis conocer su perfil y trayectoria profesionales.

El descubrimiento ha sido casual. Salía un chico del despacho de Ángel Mayo (Concejal de Hacienda) y yo también andaba preguntando por el responsable del Gabinete de Prensa del Ayto. de Espartinas (hasta ahora), Raúl Perea, para saludarle personalmente tras mi vuelta a casa “por Navidad”. Me comentaron que Perea andaba de vacaciones y que este señor era el nuevo asesor de C’s.

Así que he hecho algunas preguntas sobre la marcha y por escrito antes de venirme a casa, que son estas que os paso a través de esta imagen (perdonad la calidad, tengo poco tiempo).

Ahora ya tenemos dos asesores en el Gobierno de Espartinas. También tengo mi propia lectura sobre esto, pero prefiero esperar un poco más para dar una opinión más extensa. De momento, a mi entender, creo que es más importante que vayamos conociendo los datos objetivos. Ya habrá tiempo para analizar la situación.

https://es.linkedin.com/in/pedrodominguezf”

La animadversión -justificada o no, no vamos a entrar a valorar los sentimientos que despertamos en nuestros gobernantes y sus “cargas” de confianza en Espartinas- que la persona responsable de las redes ha demostrado hacia esta organización es preocupante. Y afirmamos esto por varias razones obvias que gracias a este “arrebato” naranjita ha quedado constatado.

En primer lugar, un profesional como el señor Domínguez no puede ni debe dejarse llevar por un “calentón” en las redes sociales. Esto es de primero de Periodismo. Ni mucho menos puede (ni debe) utilizar las cuentas oficiales del consistorio espartinero para descargar sus sentimientos y pugnas personales contra quienes no son de su misma cuerda política o mantienen y defienden otras ideas y/o valores. Le animamos a que lo haga desde su nombre y sus apellidos, sin escudarse en siglas ni en colores. Todas las ideas son respetables y caben (en teoría) en nuestro actual Estado de Derecho.

En segundo lugar, un profesional de la comunicación como lo es el señor Domínguez (sin duda porque así lo hemos comprobado en “linkedin”), debe asegurarse antes de publicar algo que la información que difunde de otras personas, organizaciones y/o colectivos esté contrastada (en Periodismo aconsejan que se realice este trabajo al menos con tres fuentes diferentes).  En este sentido, la tergiversación de la información para utilizarla con fines partidistas, en este caso para usarla en favor de la formación política que gestiona actualmente los recursos de las espartineras y espartineros es poco ético, periodísticamente hablando.

En tercer lugar, bloquear la información y el derecho de las personas, medios de comunicación y periodistas independientes a informar de todo aquello que afecta directamente a la comunidad y que por lo tanto es relevante para la misma, ya no es de primero de periodismo sino de primero de psicopatía.

Esto es todo por nuestra parte en lo referente al tema de la difusión de información FALSA sobre nuestra organización. Esperamos rectificación PÚBLICA en un plazo de 3 días. Seguiremos informando”.

IVÁN GÓMEZ VUELVE A AMENAZAR A LA PLANTILLA MUNICIPAL PARA QUE GUARDE SILENCIO ANTE MEDIOS Y PERIODISTAS

7 Abr

 

El alcalde accidental de Espartinas, Iván Gómez (C’s), ha vuelto a repartir una circular amenazando a la Plantilla Municipal con posibles sanciones por la actitud de protesta que esta mantiene desde hace semanas en el municipio sevillano.

Cabe recordar que las empleadas públicas de Espartinas llevan meses de lucha sindical por un convenio digno y por el fin de la explotación y la precariedad en sus puestos de trabajo, algo que C’s se comprometió a solucionar antes de mayo de 2015 y que dos años después de las elecciones municipales, en las que sacaron 6 concejales sin lograr mayoría absoluta, no han arreglado.

No es la primera crisis que este “nuevo” gobierno tiene con el personal del consistorio. La actitud de C’s chocó también con los funcionarios del Ayuntamiento de Espartinas, en concreto con la Policía Local. Los 15 agentes que componen el Cuerpo de Policía han protestado por el impago de horas extras acumuladas desde hace más de un año y la falta de efectivos para cubrir actos y eventos en los que la seguridad de la ciudadanía no puede estar garantizada. No es la primera vez que la Policía Local de Espartinas avisa de las circunstancias en las que tiene que realizar su trabajo. Hay que mencionar la macrofiesta de Nochevieja de 2016. Desde la jefatura de Espartinas, con informe negativo incluido, se avisó al accidental del peligro que suponía permitir un evento de esas características en una finca del municipio sin efectivos policiales y con importantes problemas de acceso en caso de peligro para los más de 3.000 jóvenes que esa noche se concentraron en Los Azahares para dar la bienvenida al año nuevo.

Las continuas comunicaciones de la Policía Local hacia el pueblo de Espartinas para informar sobre su situación, ha molestado al suplente de Olga Hervás, de baja médica desde principios de noviembre de 2016. Iván Gómez decidía recortarles el sueldo justificando su actitud en el aumento de incidentes durante los últimos meses en Espartinas.

En la mañana de hoy, el accidental de Ciudadanos ha avisado a las trabajadoras/es de posibles sanciones por “el no cumplimiento de los deberes laborales, la falta de confidencialidad y de sigilo profesional”. Esto quiere decir que a Iván Gómez no le está gustando que la plantilla municipal se organice en sindicatos para luchar por sus derechos laborales, ni mucho menos que los medios de comunicación alternativos informen de los recortes, abusos y acosos que los trabajadores y trabajadoras municipales están padeciendo.

En concreto, el alcalde de Espartinas ha hecho referencia en dicha circular a los artículos 52, 53 y 54 del Estatuto Básico del Empleado Público que viene a decir que la plantilla “ajustará su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y ciudadanos. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal… actuarán de acuerdo a los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Guardarán secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente, y mantendrán la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo, sin que puedan hacer uso de la información obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público”

Iván Gómez, en la misma circular, demuestra su obsesión por la “filtración” de información a la opinión pública, dejando explícitamente constancia de ello en frases como “se tiene constancia que desde que entró el actual Equipo de Gobierno ha habido filtraciones de información y documentación vulnerando la normativa vigente sobre Transparencia y Buen Gobierno sin respetar los cauces de acceso a la misma expresamente tasados”.

Esta afirmación del accidental de Espartinas supone una grave acusación que de ser cierta, debería denunciar en los Tribunales de Justicia y no en una circular cuya finalidad es asustar y coartar el derecho a la libertad de expresión y de información de las/ los vecinas y vecinos de Espartinas.

Desde ‘Espartinas a Debate’ seguiremos ejerciendo el derecho a la libertad de información recogido en la carga magna de nuestro Estado de Derecho, y nos acogemos al derecho que poseen todas y todos los periodistas e informadoras a no revelar las fuentes de información.

En este sentido, en relación con el Secreto Profesional de los medios y periodistas, debemos aclarar que en el Estado español la ley dice lo siguiente:

“El artículo 20.1.d) de la Constitución Española especifica que la Ley regulará la cláusula de conciencia y el secreto profesional, garantías específicas de la libertad de prensa. La cláusula de conciencia es la facultad que asiste al profesional de la información de no realizar trabajos que se opongan a su código deontológico, para garantizar su independencia profesional ante la empresa en la que trabaje. El secreto profesional es el derecho que ostentan las y los periodistas a no revelar la identidad de sus fuentes ni el material de trabajo en que se basan para publicar una determinada información. El derecho al secreto profesional se ejerce ante cualquier instancia pública que pudiera requerir al periodista para revelarlo (administrativas, parlamentarias o judiciales) y se le exime de las responsabilidades que se derivan de no cooperar con esas instancias”.

Del mismo modo, desde ‘Espartinas a Debate’ vamos a continuar denunciando todo aquello que creamos que incide en la vida de las ciudadanas y ciudadanos de este municipio y no cederemos ante chantajes ni amenazas de ningún alcalde, empresa o grupo/formación política que intente, a través del amedrentamiento y la difamación de las empleadas públicas, el silencio y el olvido con métodos propios del franquismo.

La información es PODER. Todo el PODER al PUEBLO.

TRAIDORES

28 Mar

Cámara de Graba Tu Pleno en un Pleno de la legislatura anterior en Espartinas.

 

[Opinión: Macarena Amores para Espartinas a Debate]

Tener que volver a rogar derechos con los que ya nacimos, que ya conquistaron nuestros padres en las calles cuando la disidencia podía costarte la vida, es una verdadera pesadilla. Pero también es una grandísima vergüenza tener que recordar a los que se hacen llamar “herederos” de la Constitución de 1812 el derecho a estar informadas de todo aquello que afecta, directa o indirectamente, a la comunidad como lo son las decisiones de gran transcendencia que se toman en los Plenos Municipales de nuestros consistorios.

Durante años, vecinas de Espartinas lucharon por grabar los Plenos Municipales de nuestro pueblo. Pelearon contra casi todas las fuerzas políticas, esas que firmaban y pactaban en la intimidad de los despachos de la derecha normativas contrarias a la Constitución que habían jurado, como concejales y concejalas, solo para fastidiar la labor en solitario que se realizó desde una plataforma llamada Graba tu Pleno que no estaba, no está, ni estará jamás controlada por ningún partido político por muy de “izquierdas” que se autoproclame. Y no lo estará porque la izquierda se une en las calles y no en las urnas. Paradójicamente, en aquellos años (2012, 2013, 2014…) estos partidos no tenían todavía el concepto de “participación ciudadana” muy claro. Por eso, para redactar una normativa que regulara la grabación de las sesiones plenarias no quisieron contar con la ciudadanía organizada en asociaciones vecinales y plataformas en defensa de la libertad de información. Ahí está la “norma trípode”, parida en el Pleno Ordinario de noviembre de 2012 con los votos de aquellos y aquellas que se posicionaron en contra de la libre grabación de las sesiones plenarias alegando que ya se habían reunido como “representantes” de los ciudadanos y ciudadanas y habían decidido qué era lo mejor para ellos y ellas, bloqueando el artículo 20 de la Constitución Española porque sí. En la actualidad, realizan llamamientos a la ciudadanía para elaborar reglamentos de participación ciudadana… hipócritas, traidores… ¿ahora sí?

Durante años, las activistas plantaron cara no solo a esos gobernantes que sin cámaras se creían dictadores, sino también a quienes ansiaban ser algún día como ellos, ostentando su poder para reprimir y mandar sobre el bando contrario. Así entienden todavía algunas y algunos la política en Espartinas… y ahí siguen y seguirán. Pero resultó que el sistema que ellos y ellas defendían y defienden no era perfecto y cuenta con puntos débiles. Combatiendo desde la calle, con cientos de escritos y aliándonos con más organizaciones civiles que iban conociendo nuestro problema, logramos abrir una pequeña grieta en la pared de aquella  muralla, y metimos nuestras cámaras en el consistorio. Ya nada nos pareció imposible. Y aquel paso obligó al anterior Equipo de Gobierno, liderado por Domingo Salado, a grabar las sesiones plenarias y subirlas a un canal propio del Ayuntamiento de Espartinas sin ser esto exclusivo ni excluyente para que otras organizaciones, partidos políticos, medios de comunicación y periodistas pudieran hacerlo también.

Graba tu Pleno, ACEspartinas y Espartinas a Debate continuaron realizando grabaciones de todos los Plenos Municipales hasta que llegó el recambio en mayo de 2015. El PP pierde la mayoría absoluta y logra, con gran dificultad, hacerse con el gobierno de la localidad un grupo “nuevo”, llamado Ciudadanos,  que juró regenerar la democracia y desarrollar una nueva forma de hacer política en Espartinas. Prometieron respetar este derecho y no solo aseguraron que los Plenos se grabarían, se retransmitirían en directo y estarían disponibles en la web del consistorio, sino que además modificarían el ROM (Reglamento Organizativo Municipal) para que la palabra de las vecinas y vecinos del municipio que se animaban a participar en estas sesiones constaran en las actas de las mismas.

Solo dos años han bastado para que Ciudadanos, el cambio sensato y alternativa al Partido Popular, elimine de un plumazo un derecho que tanto trabajo costó ejercer en nuestro pueblo. Un derecho que ya teníamos y seguimos teniendo pero que sigue siendo un obstáculo para que representantes de la altura del señor Gómez Fernández disimule su incapacidad para gestionar recursos y dirigir un consistorio como el de Espartinas.

Las imágenes del último Pleno Municipal del día 23 de marzo de 2017 están actualmente secuestradas por el gobierno de C’s. Alegan estar esperando a que el secretario municipal dé luz verde a las mismas para poder subirlas al sistema de “videoactas” de Diputación de Sevilla. Pero nosotras sabemos que las cosas son más fáciles. Independientemente de que los Plenos Municipales se suban a la web de Diputación de Sevilla, si el Equipo de Gobierno de C’s tuviera ganas de practicar la transparencia y el alcalde no tuviera nada que esconder, esas imágenes ya estarían difundidas desde el canal del propio gabinete de prensa, porque la información es poder y todo el poder debería ser para el pueblo y no para una élite de traidores.

Quieren hacernos creer que todo es culpa de la burocracia, que los derechos más básicos y elementales de nuestro limitado Estado de Derecho tienen que pasar por filtros y censuras previas. No, no es cierto. El Ayuntamiento de Espartinas, gobernado por C’s, puede y debe difundir el Pleno del pasado jueves 23 de marzo, sin cortes y sin manipulaciones de ningún tipo. Si no lo hace, si esas imágenes no aparecen o lo hacen habiendo sufrido algún tipo de modificación, el Equipo de Gobierno de C’s debería darse por acabado, al igual que todos aquellos grupos municipales y partidos políticos que no se sumen a la crítica de esta situación.

La grabación de los Plenos Municipales es un arma de la ciudadanía contra sus representantes. Lo ha sido siempre, por eso existen organizaciones que velan para que el derecho a libertad de información se respete.  Es un ejercicio de transparencia y un deber defenderlo por parte de todas las opciones que optan a la Alcaldía de nuestro municipio. ¿A qué está esperando la Oposición de Espartinas para pedir formalmente las imágenes del último Pleno?

La Policía Local de Espartinas dejará de realizar servicios extras si el Gobierno de C’s no paga las horas atrasadas

25 Mar

Imagen: Ayto. Espartinas.

Los agentes han dado de margen al concejal de Seguridad Ciudadana y alcalde accidental de Espartinas hasta el primero de abril

La crisis entre Gobierno de Espartinas y el personal funcionario y laboral del consistorio aumenta por días. La plantilla municipal lleva meses manifestándose todos los días contra la explotación y la precariedad laboral en sus puestos de trabajo. Pero en esta ocasión han sido los policías locales del municipio los que han mostrado su malestar con la gestión que está realizando el responsable de la Seguridad Ciudadana, Iván Gómez, que además sustituye a Olga Hervás, de baja médica desde noviembre de 2016, en la Alcaldía.

Así se lo han hecho saber al alcalde accidental, Iván Gómez (C’s), los quince funcionarios que componen la plantilla del cuerpo de Policía Local de Espartinas en un escrito firmado y entregado el pasado dos de marzo en el consistorio de la localidad con número de entrada en el registro municipal 1670/17.

En concreto, el Ayuntamiento de Espartinas acumula una deuda de  año y medio en horas de servicios extraordinarios realizados por la Policía Local. La plantilla se niega ahora a continuar haciéndolos hasta que no se salde la deuda contraída con el actual Equipo de Gobierno de Ciudadanos. En este sentido, los agentes han avisado también a la Alcaldía de Espartinas que debido a la falta de efectivos no podrán garantizar una regulación correcta en Semana Santa, y por lo tanto la seguridad de años anteriores.

En relación a las últimas informaciones publicadas y difundidas por el Equipo de Gobierno de C’s a través de sus perfiles oficiales referidas al número de agentes y a sus retribuciones económicas, estas estarían equivocadas puesto que es incierto que la plantilla de la Policía Local esté conformada por 16 agentes. En concreto son 13 policías, un oficial y un subinspector, por lo que los datos sobre los gastos en sueldos serían erróneos ya que corresponderían a un grupo de 16 y no de 15 miembros como es el actual. Además, de esos 15 policías, solo están realizando sus funciones 13 porque dos se encuentran de baja médica en la actualidad.

Información publicada por el Ayto. de Espartinas.

Información publicada por el Ayto. de Espartinas.

Ciudadanos (C’s) cree que no es el mejor momento para que la plantilla municipal de Espartinas reivindique sus derechos laborales

21 Feb

El personal laboral del Ayuntamiento de Espartinas afronta su segunda semana de protestas por la aplicación del Convenio Colectivo

CGT, CC.OO. y UGT consideran una irresponsabilidad política el desconocimiento de la situación de la plantilla por parte de C’s

El personal laboral de Espartinas se siente engañado y no va a consentir que el Gobierno de C’s utilice o manipule la lucha sindical ni la imagen de las empleadas municipales

 

El Equipo de Gobierno de Espartinas ha emitido en la mañana del 20 de febrero un comunicado dejando clara su postura frente a las reivindicaciones de la plantilla municipal tras la información conocida de la asamblea de trabajadoras y trabajadores con las formaciones políticas el pasado jueves.

En este comunicado el Ayuntamiento ha abordado varias cuestiones polémicas como la jornada laboral de 35 horas por la que luchan las empleadas y empleados públicos actualmente, el sistema de control por huella de la asistencia al trabajo, la subida salarial y la puesta en marcha de la RPT y la VPT.

En todos estos puntos el Equipo de Gobierno asegura estar acogiéndose a la “legalidad”, cumpliendo con lo recogido en el Convenio Colectivo. Sobre el cobro de los trienios, el Ayuntamiento de Espartinas explica que las cuantías económicas exigidas por la plantilla no pueden ser aplicadas porque la actual Ley de Presupuestos Generales del Estado impide a las Administraciones Públicas realizar ningún tipo de incremento de la masa salarial más allá del 1%.

El Equipo de Gobierno de C’s ha manifestado también en este escrito que está y seguirá estando dispuesto a llegar a acuerdos con el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Espartinas, siempre que estos se sustenten en la legalidad. Sin embargo, ha finalizado su comunicado dándole un tirón de orejas a las empleadas y empleados municipales por la actitud que mantienen respecto a sus reivindicaciones laborales, alegando que en estos momentos el consistorio no pasa por sus mejores momentos económicos y señalando el pago de una enorme deuda que mantiene casi sin servicios mínimos a la ciudadanía.

La respuesta del Comité de Empresa del consistorio espartinero no se ha hecho esperar. Los sindicatos CGT, CC.OO y UGT han hecho pública una respuesta colectiva que rebate los planteamientos de C’s sobre la lucha sindical de las empleadas y empleados públicos.

Para empezar, la plantilla municipal ha recordado al Equipo de Gobierno de C’s que ya llevan dos años “gobernando” en Espartinas y todavía no conocen la realidad de las trabajadoras y trabajadores del consistorio, algo que podría considerarse como una gran irresponsabilidad política puesto que demuestra el grado de preocupación e interés hacia las personas encargadas del buen funcionamiento de los Servicios Públicos de nuestro municipio.

Por otro lado, la plantilla  expone que es completamente falso que en Espartinas hasta el 14 de marzo de 2015 no existiese ningún Convenio Colectivo. Como ya informó ‘Espartinas a Debate’ hace algunos años, la plantilla municipal viene peleando por un Convenio digno desde antes de constituirse la formación naranja que hoy ostenta el poder en minoría desde la ruptura del pacto de los sueldos con los socialistas espartineros. El anterior Convenio es de 2005.

En cuanto a las “exigencias” que el Gobierno Municipal asegura estar realizando la plantilla, los sindicatos argumentan que son reivindicaciones legítimas, que no suponen en ningún caso subidas salariales, aun teniéndose en cuenta que los sueldos del personal del Ayto. de Espartinas son los más bajos de la provincia de Sevilla. Este hecho incumpliría sin lugar a dudas el actual Convenio y el Estatuto Básico del Empleado Público. En este sentido, las empleadas y empleados públicos consideran que solo están pidiendo el reconocimiento de una retribución básica, como es la antigüedad, de compañeras y compañeros que perciben un sueldo de 640 euros mensuales. “Intentar que estas trabajadoras alcancen un sueldo digno no es una exigencia, es un derecho, a pesar de que a algún representante del pueblo su sueldo de 30.000 euros le ciegue”,
contestan fuentes sindicales.

En relación a la jornada laboral de 37 horas y media, los sindicatos vuelven a insistir en el gran desconocimiento del Gobierno de Espartinas sobre la situación de las empleadas municipales. Gran parte de los contratos de la plantilla son de 35 horas semanales, incluso de menos, tratándose este asunto en la última Comisión Paritaria en la que se determinó que sería una cuestión a negociar porque bajo ningún concepto se pueden hacer modificaciones sustanciales en las condiciones laborales de trabajadoras/es.

En referencia al control por huella implantado por el anterior Equipo de Gobierno del PP, las trabajadoras y trabajadores exponen en su comunicado que jamás ha cumplido la legalidad exigida y solo parte de la plantilla estaba “registrada”. Por lo tanto el Equipo de Gobierno de C’s estaría mintiendo otra vez cuando afirman que solo carecían de control de huella las empleadas y empleados “de calle”. En el comunicado de los sindicatos se afirma que son muchos los trabajadores y compañeros de oficina, empleadas del servicio de ayuda a domicilio y del servicio de limpieza, incluso algunos funcionarios, quienes carecían de este “control”. Los sindicatos aseguran que no se están negando a realizar esta práctica pero siempre que cumpla con la “legalidad”, esa a la que alude el alcalde constantemente.

En cuanto a las incapacidades temporales, el comunicado de los sindicatos señala que el Equipo de Gobierno de C’s vuelve a faltar a la verdad gravemente porque en la equiparación de personal laboral con el funcionario el Ayuntamiento está manteniendo una ilegalidad constante al no aplicar el RDL 20/2012. De este modo, una persona en situación de baja estaría cobrando 0 euros los tres primeros días cuando en realidad debería estar percibiendo el 50% de su salario.

En último lugar, los sindicatos tildan de absurdo el hecho de que el Gobierno Municipal denomine “exigencia” a la puesta en marcha de la RPT y la RVT cuando ha sido este mismo Gobierno el que ha firmado con el Comité de Empresa la puesta en marcha de estas herramientas el pasado 12 de diciembre. La plantilla municipal sigue esperando a que se eleve a Pleno la RPT y la RVT, algo que tiene que decidir el propio alcalde de Espartinas.

 

SEGUNDA SEMANA DE PROTESTAS DELANTE DEL AYTO. DE ESPARTINAS

La situación se tensa por días en Espartinas. La paz social en un municipio de 15.000 habitantes está a punto de romperse definitivamente. Comunicados como los de hoy, realizado por un Equipo de Gobierno insensible con la situación de empleadas y empleados precarios, no hacen más que encender las ganas de lucha y fomenta la unidad entre trabajadores.

Así lo han explicado en su comunicado conjunto las delegadas y delegados de los tres sindicatos que tienen representación actualmente en el consistorio espartinero. En este sentido, desde CGT, CC.OO. y UGT no van a consentir que se juegue con la imagen de las empleadas municipales ni mucho menos que se les acuse de elegir mal el momento de la lucha en defensa de sus derechos laborales. Las negociaciones para que el Convenio Laboral vigente se cumpla llevan muchos meses activas. Por ello, los sindicatos han querido recalcar que ninguna trabajadora o trabajador es responsable de las deudas de gestiones políticas, anteriores o actuales, como tampoco lo son de la mala gestión que el actual Gobierno de Ciudadanos (C’s) viene realizando de los Servicios Públicos de las espartineras y espartineros.

 

REPRESIÓN Y SANCIONES

El Gobierno de Ciudadanos (C’s) no ha realizado ninguna aclaración sobre las declaraciones realizadas por Domingo Salado Jiménez, portavoz del PP en el consistorio espartinero, en la pasada asamblea de la plantilla municipal. Según el edil del PP, el Gobierno ha sancionado al jefe de la Policía Local de Espartinas, Pedro Fernández, acusándolo de “deslealtad”. Salado argumentaba en la asamblea que esta “multa” de 400 euros podría deberse al informe negativo que la Policía Local elaboró sobre la macrofiesta de Nochevieja celebrada en Los Azahares. Los agentes aclararon en dicho informe que no podían garantizar la seguridad de las miles de personas que iban a concentrarse en un evento de esas características. Aun así, el alcalde accidental Iván Gómez, autorizó la fiesta. De confirmarse este hecho estaríamos ante un asunto muy grave. La Policía Local debe servir al pueblo y nunca a la clase política, sea del color que sea.

Partidos políticos de Espartinas participan en la asamblea de trabajadoras municipales

19 Feb

La plantilla municipal de Espartinas, más unida que nunca, se organiza y se muestra dispuesta pelear hasta el final para que la aplicación del Convenio Colectivo se haga efectiva

El pasado 16 de febrero se celebró una nueva asamblea de la plantilla municipal en la que participaron  fuerzas políticas, con y sin representación, en el Ayto. de Espartinas.

La plantilla afrontaba el final de la primera semana de movilizaciones que están protagonizando todos los días ante las puertas del consistorio, exigiendo al alcalde “accidental”, Iván Gómez, el cumplimiento de sus promesas y la aplicación del Convenio Colectivo.

A través de una nota de prensa remitida por Podemos Espartinas, hemos podido conocer que las trabajadoras y trabajadores municipales pudieron exponer todas sus reivindicaciones a los partidos.

Entre los asuntos más controvertidos está la jornada laboral, que se ha pasado a 37 horas y media por semana (según el artículo 28 del Convenio Colectivo). En este sentido, el Comité de Empresa había solicitado la convocatoria de la Comisión Paritaria y se presenta una moción contraria por la aplicación de la Disposición Final Cuarta que establece en 35 las horas semanales según legislación vigente.

El control de la asistencia al trabajo por huella es también otro asunto que desde los sindicatos se está tratando. Las trabajadoras y trabajadores manifestaron no estar en contra del control por huella para registrar los tiempos y la asistencia al trabajo pero piden una normativa municipal que se ajuste a la Ley de Protección de Datos. En la Comisión Paritaria se ha decidido suspender la aplicación hasta que haya un reglamento al respecto. En este sentido, el Gobierno de C’s ya ha emitido algunas circulares dirigidas a la plantilla y “avisando” a aquellas empleadas y empleados que todavía no han registrado su huella.

Al día siguiente de esta asamblea, 17 de febrero, se celebraba en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SECLA) el intento de conciliación en materia de aplicación de los trienios de antigüedad, retribución que no se aplica como lo establece el artículo 30.1.12 del Convenio Colectivo. Delegadas y delegados sindicales exponen que se ha tenido que llegar hasta este punto tras el fracaso de los sucesivos intentos de acuerdo.

En cuanto a las incapacidades temporales, delegadas y delegados sindicales informan que los emolumentos por incapacidad temporal no se están aplicando como establece el artículo 9.2.1º del RD Ley 20/2012, según redacción del artículo 65 del Convenio Colectivo, por el que durante los tres primeros días se cobraría el 50% de las retribuciones que se vinieran percibiendo, desde el 4º al 20º se cobraría el 75% y a partir del 21º el 100%. Este incumplimiento de Convenio se va a llevar a la Comisión Paritaria parar intentar llegar a un acuerdo para su total aplicación.

Sobre el Convenio Colectivo, y tal como se informó a través de Espartinas a Debate hace unos días, no se está aplicando en ningún sentido. Esto es fácilmente comprobable, según representantes sindicales, a través de la cantidad de actuaciones que se está llevando a cabo por el Comité de Empresa. Los sindicatos advirtieron en esta asamblea que de mantenerse esta situación, se volverá al SERCLA con el Convenio Colectivo.

En relación a la Relación de Puestos de Trabajo y la Valoración de Puestos de Trabajo, prometidas, acordadas y vendidas propagandísticamente por Ciudadanos (C’s) a través de sus medios de información, la plantilla comentó que era todo un ejemplo de la inutilidad de los acuerdos con el actual Equipo de Gobierno de Espartinas. Utilizaron esta noticia exclusivamente para hacerse la foto de prensa. Según la plantilla, ahora C’s dice que no puede aplicar ni la RPT ni la VPT porque no se ha aprobado en ningún Pleno Municipal, y de lo que culpa directamente a la oposición. En este sentido, los partidos explicaron a las empleadas municipales que los Plenos los convoca el alcalde accidental, no depende de las otras fuerzas políticas.

Hay que señalar también que la realización de la RPT y la VPT ha tenido un coste para luego no aplicarse ni cumplirse lo acordado en el Convenio.

Respecto a la situación de las trabajadoras y trabajadores, comentaron que están cansadas de tantos falsos acuerdos y promesas sin cumplir. A pesar de todo ello se sienten fuertes y unidas, algo imprescindible para la acción sindical que están llevando a cabo y que les tocará mantener en el tiempo contra el actual Gobierno de Espartinas. La unidad, según la plantilla municipal, se da en todos los niveles profesionales. Las delegadas y delegados sindicales también se muestran con ganas de continuar peleando por los intereses de toda la plantilla y sobre todo para limpiar la imagen que tienen ante las vecinas y vecinos de Espartinas.

Las fuerzas políticas espartineras, tras la información dada por la plantilla, mostraron su solidaridad y apoyo a todas las empleadas y empleados del consistorio.

Los partidos estuvieron de acuerdo en que la imagen de la plantilla ante la ciudadanía de Espartinas estaba siendo dañada por el Equipo de Gobierno y en este sentido se mostraron en contra de las declaraciones que C’s a través de las redes sociales estaba realizando en relación a la limpieza del municipio. Por ello pidieron a las empleadas municipales que no dejaran que sus derechos fueran “pisoteados” por los “nuevos” gobernantes de Espartinas.

En cuanto a las acciones sindicales como la huelga, se pidió que se intentara agotar la vía del diálogo antes de ir a la huelga y si finalmente no hay más remedio, que esta fuera de varios días para que el Equipo de Gobierno entendiera las reivindicaciones y necesidades de la plantilla municipal.

Por último se habló por parte de algunos representantes del pueblo de la represión y la censura por parte del Gobierno de Ciudadanos (C’s). Según estas formaciones, en las redes sociales ya estaban apareciendo mensajes en los que se atisbaba algunas amenazas por las acciones que pudieran llevar a cabo las trabajadoras y trabajadores con el objetivo de defender sus derechos laborales. La declaración más impactante fue la de Domingo Salado, presidente del PP espartinero y miembro del grupo municipal del PP en el consistorio, quien aseguró que el jefe de la Policía Local de Espartinas, Pedro Fernández, había sido sancionado con 400 euros menos de emolumentos por “deslealtad” e indicó que podría deberse (en la justificación de esta sanción no se dice que se deba a la realización de ese documento sobre seguridad ciudadana) al informe que la Policía Local realizó sobre la macrofiesta de Nochevieja en Los Azahares que acabó en avalanchas y pérdidas de objetos personales de las asistentes al evento.

La fiesta de Nochevieja fue autorizada por el alcalde accidental, Iván Gómez (C’s), a pesar de tener un informe negativo de la Policía Local de Espartinas en el que se dejaba claro que los agentes espartineros no podían garantizar la seguridad de las personas asistentes a la fiesta de fin de año en la finca de Los Azahares.

http://www.20minutos.es/noticia/2943350/0/policia-espartinas-senalaba-su-informe-cotillon-que-no-podia-garantizar-seguridad-evento/

La plantilla del Ayto. de Espartinas continúa luchando por sus derechos laborales

16 Feb

Madrid, 16 de febrero de 2017

Macarena Amores para ‘Espartinas a Debate’

 

Las trabajadoras del Ayuntamiento de Espartinas han decidido volver a protestar en la puerta del consistorio por las condiciones laborales que padecen. Me llegan imágenes de vecinas y vecinos, a las que quiero muchísimo, mientras me voy adaptando a esta gran ciudad. Vuestras banderas pueden verse desde aquí…

¿Por qué se moviliza la plantilla?

En la negociación del Convenio Colectivo se acordó la realización de una relación de puestos de trabajo (RPT) y la valoración de puestos de trabajo (VPT), firmándose que en ningún caso tanto la elaboración de la RPT y la VPT se demoraría más allá del primer semestre de 2016. Tanto la RPT como la VPT se firman inicialmente el 12 de diciembre de 2016. En esta reunión también se acuerda elevar a Pleno la aprobación de la RPT lo antes posible y establecer un calendario de Plenos para la aprobación de la VPT.

A 16 de febrero de 2017 todavía no se ha cumplido nada por parte del Gobierno de Espartinas a pesar de que las delegadas y delegados sindicales han estado insistiendo continuamente a las componentes del Equipo de Gobierno de C’s.

Además, el I Convenio Colectivo del Personal Laboral del Sector Público Local de Espartinas contemplaba, entre otras muchos logros peleados por la plantilla, la integración al Grupo V (conserjes y monitoras) en el Grupo IV para que pudieran tener la opción a optar a un salario más digno puesto que el que habían mantenido durante años no llegaba al mínimo interprofesional (640 euros mensuales). Si bien es cierto que esta integración se produjo en diciembre de 2016, haciéndose efectiva esa mensualidad, en la nómina de enero ha vuelto a desaparecer incumpliéndose por lo tanto lo pactado entre sindicatos y representantes del Gobierno espartinero.

Desde Intervención Municipal aseguran que no han realizado ningún reparo que impida a estas personas el cobro de sus nóminas con el cambio de grupo profesional ya realizado. La decisión ha sido tomada por el actual alcalde, que ejerce como tal accidentalmente debido a la baja indefinida de la titular, Olga Hervás.

El Equipo de Gobierno vendió a la ciudadanía espartinera el acuerdo con la plantilla municipal de la única manera que sabe o quiere, haciendo propaganda, una propaganda también heredada y a la que siempre nos tuvieron acostumbradas y acostumbrados en Espartinas (unas antes y otros después). El “cambio sensato” hablaba de que era la primera vez en la historia “democrática” de este pueblo en el que se iba a contar con una RPT y explicaban las ventajas y beneficios que se obtendrían con su puesta en marcha. “El Ayuntamiento de Espartinas continúa trabajando para contar con una plantilla municipal más organizada y efectiva. En esta ocasión se realizará una subida de categoría del grupo E al D”, decían en los canales de “información” oficial. Sin embargo, poco ha durado esa promesa y las trabajadoras más precarias de Espartinas continúan siéndolo.

El Convenio Colectivo equiparaba al personal laboral con el funcionario, en todo lo que la ley permitiese y no contradijese a la Ley General de Presupuestos del Estado. No obstante, esto tampoco se ha llevado a cabo y hay que señalar que manteniéndose esta situación, cuando una trabajadora o trabajador laboral tiene una incapacidad temporal no se aplica la ley que es preceptiva para el personal empleado público (RDL 20/2012 de 13 de julio).

Así las cosas, lo único que se ha materializado del Convenio es la ayuda de acción social, unos 270 euros anuales, que las trabajadoras y trabajadores pueden usar siempre previa justificación de ese gasto, en gafas, dentista, hijos e hijas menores a su cargo, etc. Esta ayuda ha costado también mucho tiempo y esfuerzo en lograrse por las empleadas y empleados de Espartinas.

Quizás para el señor Gómez, quien está cobrando un sueldo de 30.000 euros anuales, el cumplimiento de las promesas realizadas a la plantilla pueda alargarse en el tiempo, pero para muchas familias de Espartinas, cuya estabilidad económica depende de 600 euros, las cosas se ven de otra manera.

En la mañana de hoy miércoles se ha celebrado una asamblea en la que han estado presentes las diferentes fuerzas políticas de la oposición con representación en nuestro consistorio. Seguiremos informando.

¡Arriba la lucha de la clase obrera!

Espartinas a Debate

Porque Espartinas nos importa